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Partage, transparence & curiosité au cœur du partenariat !
Méthodologie autour de 4 axes :
CONTEXTUALISATION :
Comprendre les fondements du besoin
Définir des objectifs à atteindre par les participants
Connaître l'entreprise (réalité, valeurs, ambitions)
> Personnalisation du contenu de la formation
CONSTRUCTION :
Déterminer les concepts à aborder
Elaborer des exercices conformes au quotidien des participants
> Adhésion et intégration optimale des outils et méthodes
FORMATION :
Utiliser des pédagogies alignées aux profils des apprenants (motivations, capacités et styles d'apprentissage)
Pratiquer des techniques variées (jeux, exercices, co-création,...)
Mettre en contexte et faire expérimenter
> Ancrage de l'apprentissage
PÉRENNISATION :
Faire s'engager les participants dans un Plan d'Actions Personnel
> Responsabilisation et implication
> Augmentation du retour sur investissement
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